近年来，在省、州老干部工作部门的精心指导下，龙山县老干部工作按照省、州《“三湘银智”行动计划》工作要求，全力推进银发人才工作，努力开发银发人才这一宝贵资源，引导广大离退休干部专家人才续写精彩、再立新功。
坚持系统谋划，构建协同推进“新格局”。坚持“党建+银发人才”工作模式，将银发人才纳入全县组织工作、人才工作统一谋划、统一推进，积极营造上下联动、同频共振的浓厚氛围。县委组织部部务会专题听取银发人才工作情况汇报，研究解决重点问题，强调工作目标、要求等事项。结合实际制定了《龙山县银发人才工作站（室）建设方案》，要求各相关部门和乡镇（街道）提高政治站位，充分体现和挖掘资源，积极搭建平台，引导银发人才为县域经济社会发展贡献力量。在工作推动上，形成了以组织部老干办牵头，以涉老组织、离退休干部党支部和相关单位密切配合，全面开展银发人才资源摸底，按照经济、科技、教育、医疗、农业、党建、法律、土家文化传承等，建立分层分类、动态更新的银发人才数据库，目前已入库银发人才专家174名。从县人才（干教）经费中安排8万元银发人才工作经费，县离退休干部工委每年安排2万元工作经费，确保有钱办事，有人做事。
聚焦精准施策，打造特色鲜明“示范点”。聚焦文化传承、医疗卫生、新型产业等领域，在国家非物质文化遗产传承人和老科学技术工作者中，有针对性地遴选银发人才，重点服务青少年文化传承和助力乡村振兴产业发展。2025年，先后在县老干部活动中心建设了田隆信土家文化传承银发人才工作室，在石牌镇桃兴村建设了米泽英乡村振兴银发人才工作站。银发人才工作站（室）建设得到了州委老干部局的充分肯定，2025年湘西州银发人才工作推进会在龙山召开。积极发挥好银发人才余热力量，国家级非物质文化遗产传承人田隆信退休后，积极参与到关心下一代工作中，深入高等院校、中小学校开展非遗传承讲座、展演、辅导达180余场次，为1400余名大学生及中小学生传授土家山歌、打溜子、咚咚喹等土家族技艺。米泽英退休后，积极投身于香菇产业发展中，4年间累计为村集体经济分红100余万元，累计带动200余人次就业。目前全县2个银发人才工作室已开展非遗传承和科普培训10场次，工作室运转有序进行。
创新载体模式，搭建老有所为“大舞台”。继续发挥好共享式“美在金秋”老党员之家作用，引领全县86个退休干部党支部通过点单式在共享式老党员之家（服务站）开展了114次集中学习，参加学习老党员老干部1900余人次。全县22支银龄志愿服务队涵盖及服务文化旅游、科技助农、法制宣传等多个民生领域，并积极开展志愿服务活动。充分发挥关工委、老科协、老年大学等涉老组织的平台作用，引领银发人才助力基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、文化传承、立德树人等“六大行动”。县关工委开展了“五老四教”暨“银龄耀龙山”红色教育宣讲进校园活动20场次，连续7年开展“大手牵小手，助力乡村振兴”关爱救助活动。县老年大学参加2025年湘西大舞台群众文化活动——第三届中老年迎春晚会展演荣获一等奖，开展送戏下乡32次，组织志愿队积极参与“6.18”抗洪救灾及灾后重建工作。县老科协扶持茨岩塘镇甘露村箬叶种植，发放价值1万元的肥料，组织调研组深入四友菌业，了解银发人才助力示范基地特色产业发展。
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